Les avantages de la crèche d'entreprise

La question du mode de garde est une préoccupation majeure tant pour l’employeur que pour les salariés-parents.

Quels avantages pour l’entreprise ?

En offrant aux salariés-parents une solution pour garder leurs enfants, vous :

  • agissez sur les leviers RH de la performance comme la fidélisation, le recrutement de profils rares, la baisse du turnover, de l’absentéisme et des retards,
  • développez une image d’entreprise socialement responsable et citoyenne : bien-être au travail, égalité hommes-femmes, conciliation réussie entre vie professionnelle et vie privée,
  • bénéficiez d’aides fiscales mises en place par le gouvernement fédéral qui permettent à toutes les entreprises réservataires de déduire de leur chef imposable jusqu’à 7990 euros par place par an (indice 2014).

Quels avantages pour les parents-salariés ?

Pour les parents, la crèche d’entreprise :

  • apporte la solution à leurs difficultés de mode de garde,
  • facilite la conciliation entre leurs vies professionnelle et privée,
  • facilite le retour au travail après un congé maternité/parental,
  • assure sérénité, bien-être et gain de temps grâce à des horaires de fonctionnement adaptés à la vie professionnelle,
  • accueille l’enfant dans un lieu sûr et confortable, en présence de professionnels petite enfance compétents et attentifs,
  • permet à l’enfant de s’épanouir et de se sociabiliser dans un cadre adapté à ses besoins et selon son propre rythme de vie.

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